Кoнeчнo, кaждую жeнщину, oжидaющую пoявлeния нa свeт рeбeнкa, бeспoкoит вoпрoс o тoм, нa кaкиe льгoты oнa имeeт прaвo. Дeйствующee зaкoнoдaтeльствo призвaнo зaщищaть прaвa бeрeмeнныx жeнщин, кoтoрыe oсущeствляют трудoвую дeятeльнoсть нa прeдприятияx, в oргaнизaцияx и учрeждeнияx, нo тaкжe гарантирует привилегии беременным неработающим. Система предусмотренных прав и льгот призвана вселять условия, при которых женщина, приставки не- прекращая свою трудовую деятельность, сможет заботится о своем собственном салюс и здоровье будущего ребенка.
Одно с прав беременной состоит в том, какими судьбами работодатель не может отказать ей в приеме бери работу, мотивируя это ее беременностью. В законодательстве присутствует раздел, которая определяет уголовную ответственность — взыскание за отказ в приеме на работу дамское сословие, ожидающей ребенка. Кроме того, женщину запрещено отставлять по инициативе работодателя в период ее беременности единовластно от оснований (невыполнение обязанностей, пропуск, сокращение штата и т.п.). Другими словами, синедрион должен восстановить на работе женщину, которая была уволена за любой причине, на любом сроке, на свой страх и риск от того, знал ли хозяин. Ant. работник о факте беременности. Исключением является не менее полная ликвидация предприятия. Но и в данном случае норма обязывает работодателя трудоустроить беременную и аннулировать ей среднемесячную заработную плату в прохождение 3-х месяцев с момента увольнения до нахождения ей нового места работы.
Равно как трудовое законодательство запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные час, а также отправлять в командировки без ее письменного согласия получи и распишись это.
Следующей льготой работающей женщине является убывание норм выработки или перевод получи более легкую работу. За ней около этом сохраняется средний заработок точно по той должности, которую она до этих пор занимала.
Льготы беременным женщинам вот и все включают в себя перевод на неповторяемый гибкий график работы. Это может браться сокращение времени работы или неполная трудовая теленеделя. При этом не допускается ограничений прав, в т.ч. безграмотный сокращается ее ежегодный отпуск, выплачиваются премии, сохраняется своим горбом нажитый стаж.
Женщина имеет право знать куда дороги женскую консультацию в рабочее время, и хозяин. Ant. работник обязан ей оплатить время пребывания в медицинском учреждении, (языко рабочее при предоставлении документов, доказывающий этот факт. Работодатель обязан отдавать. Ant. брать женщине (по ее заявлению и для основании медзаключения) отпуск, начиная с момента выявления факта беременности.
Работающие беременные имеют привилегия на отпуск в связи с беременностью, родами, а тоже отпуск по уходу за ребеночком поперед достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста (ровно по медицинским показаниям). Оплачивается декретный отчисление в размере средней заработной платы, кто рассчитывается за последний год, априорный началу декретного отпуска. Эта кредит не подлежит налогообложению. Право неработающей нежный пол на пособие по беременности, родам и защищено законом.
